如何申请劳动赔偿

申请劳动赔偿步骤将涉及多个环节：

1.劳动者或用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门报告工伤状况。这是申请赔偿的最重要步骤，为后续认定和赔偿奠定基础。

2.需进入工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是不是是工伤范畴。若单位未提起工伤认定，劳动者需在事故发生之日起一年内自行向劳动部门提出申请。

3.一旦工伤被认定，劳动者需进行工伤鉴别，以评定伤残等级。这一步骤是确定赔偿数额的重点。

4.鉴别完成后，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜。若单位已投保工伤保险，则赔偿将由工伤保险机构依据标准发放；若未投保，则依据鉴别结果与用人单位协商解决。

劳动赔偿的申请步骤

找法网提醒，劳动赔偿的申请步骤主要包含以下步骤：工伤报告、工伤认定、工伤鉴别、协商赔偿、劳动仲裁（如有必要）、法院审理（如仲裁不服）与实行程序。

1.工伤报告：准时向当地劳动行政部门报告工伤状况。

2.工伤认定：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查认定。

3.工伤鉴别：在工伤认定的基础上，进行伤残等级鉴别。

4.协商赔偿：依据鉴别结果与用人单位协商解决赔偿事宜。

5.劳动仲裁：若协商无果，可提起劳动仲裁程序。

6.法院审理：对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

7.实行程序：仲裁或判决生效后，用人单位不履行赔偿义务的，可向法院实行局申请强制实行。

工伤赔偿标准及依据

工伤赔偿标准，即工伤保险待遇标准，是工伤职工及其亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。这一标准的拟定旨在保障劳动者的合法权益，确保其因工伤事故致使的经济损失得到合理补偿。

工伤赔偿的具体金额将依据工伤鉴别的结果和受害者的薪资水平来确定。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付成本。